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	<title>Blog en Serio &#187; principios</title>
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	<description>Por una blogósfera hispana de calidad...</description>
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		<title>Lo que siembras, cosechas: reglas de atención al cliente</title>
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		<pubDate>Thu, 13 Mar 2008 16:53:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Vic</dc:creator>
				<category><![CDATA[vida productiva]]></category>
		<category><![CDATA[atencion]]></category>
		<category><![CDATA[cliente]]></category>
		<category><![CDATA[principios]]></category>
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		<description><![CDATA[Ya hablábamos de 9 principios de innovación de Google y uno de ellos era muy tajante: &#8220;Usuarios, usuarios, usuarios: si nos centramos en ellos, el dinero vendrá. En un verdadero negocio virtual para ser exitoso o trabajas en algo tan necesario que las personas pagen por su uso o tienes tantos usuarios que los anunciantes pagan [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify">Ya hablábamos de <a href="http://blogenserio.com/2008/03/principios-de-innovacion-y-exito-de-google/">9  principios de innovación de Google</a> y uno de ellos era muy tajante:  &#8220;<strong>Usuarios, usuarios, usuarios:</strong> si nos centramos en ellos, el  dinero vendrá. En un verdadero negocio virtual para ser exitoso o trabajas en  algo tan necesario que las personas pagen por su uso o tienes tantos usuarios  que los anunciantes pagan por patrocinar el sitio.&#8221;</p>
<p style="text-align: justify">En <strong>Always New Mistakes</strong> nos regalan <a href="http://alwaysnewmistakes.wordpress.com/2008/03/13/customer-support/">6  reglas de atención al cliente</a>, en el entendido en que ellos son <strong>la  parte más importante de cualquier negocio</strong>, y la retroalimentación que  recibas te permitirá ofrecer lo que realmente necesitan:</p>
<ol>
<li>
<p style="text-align: justify"><strong>Nunca</strong> de los nuncas y bajo  ninguna circunstancia <strong>seas irrespetuoso</strong> con ellos.</p>
</li>
<li>
<p style="text-align: justify"><strong>No te les enfrentes</strong>: malas  relaciones públicas = malos negocios.</p>
</li>
<li>
<p style="text-align: justify">Empéñate en <strong>ser transparente</strong> e  incrementar la percepción de <strong>fiabilidad</strong> de tu  servicio.</p>
</li>
<li>
<p style="text-align: justify"><strong>Conócelos:</strong> detrás de cualquier  nicho hay un conjunto de personas con emociones.</p>
</li>
<li>
<p style="text-align: justify">Trata a tus <strong>clientes como  adultos</strong> si quieres que reaccionen como adultos.</p>
</li>
<li>
<p style="text-align: justify">Mantén <strong>comunicación</strong> con ellos,  pregunta, escucha y atiende la <em>vox populi</em>.</p>
</li>
</ol>
<p style="text-align: justify">En relación a este  último púnto no puedo dejar  de citar a <strong>Martin Varsavsky</strong> (por más controversial que sea y  despierte todo variedad de impresiones). Acostumbra en sus entradas &#8216;sondear&#8217;  entre sus clientes (muchos de ellos lectores de su blog) las iniciativas que  planea implementar en sus negocios, y para ejemplo <a href="http://spanish.martinvarsavsky.net/general/idea-del-dia-email-para-foneros.html">su  entrada</a> del lunes pasado.</p>
<p style="text-align: justify">Ya en otras ocasiones habíamos mencionado estos  <strong>fundamentos de relaciones públicas y servicio</strong>, como los <a href="http://blogenserio.com/2008/02/consejos-para-marketing-en-internet/">15  principios de <em>marketing</em> en internet</a> que guardan mucha similitud con  las 6 reglas arriba listadas.</p>
<p style="text-align: justify">&nbsp;</p>
<p style="text-align: center"><img src="http://farm1.static.flickr.com/111/269789856_ca7a484c3d.jpg" height="500" width="332" /></p>
<p style="text-align: justify" align="center"> <em><span style="font-size: 0.9em"><em>imagen:</em> <a href="http://www.flickr.com/photos/caribb/269789856/sizes/m/">caribb</a></span></em></p>
<p style="text-align: justify">&nbsp;</p>
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			</a>
		</div>
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		<title>Si a Google le funcionaron, sin duda a ti también: 9 principios de innovación</title>
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		<pubDate>Wed, 12 Mar 2008 00:52:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Vic</dc:creator>
				<category><![CDATA[vida productiva]]></category>
		<category><![CDATA[empresa]]></category>
		<category><![CDATA[exito]]></category>
		<category><![CDATA[google]]></category>
		<category><![CDATA[innovacion]]></category>
		<category><![CDATA[principios]]></category>

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		<description><![CDATA[Encuentro en rediff.com esta magnífica recopilación de 9 principios de innovación desde Google. Amados, odiados, lo que no podemos pasar de largo es que el proyecto inciado por estos chicos en un garage en Menlo Park, California ha tenido éxito, y mucho de él se debe a las siguientes líneas de acción. Innovación, no la perfección instantánea: Hay [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify">Encuentro en <strong>rediff.com</strong> esta  magnífica recopilación de <a href="http://specials.rediff.com/money/2008/mar/11google2.htm">9 principios de  innovación desde Google</a>. Amados, odiados, lo que no podemos pasar de largo es  que el proyecto inciado por estos chicos en un <em>garage</em> en Menlo Park,  California ha tenido éxito, y mucho de él se debe a las  siguientes <strong>líneas de acción</strong>.</p>
<ol>
<li>
<p style="text-align: justify"><strong>Innovación, no la perfección  instantánea:</strong> Hay dos tipos de programadores: los que les gusta trabajar  el código por meses e incluso años hasta obtener el producto perfecto, y otros  que prefieren tener algo del trabajo al final del día y seguir perfeccionándolo  al día siguiente. Nosotros somos de éstos últimos.</p>
</li>
<li>
<p style="text-align: justify"><strong>Las ideas llegan de todas  partes:</strong> Tenemos una gran lista interna donde la gente añade nuevas  ideas que todos podemos ver y enriquecer; es como una gran piscina de votación  de la que surgen nuevas ideas.</p>
</li>
<li>
<p style="text-align: justify"><strong>Permiso para perseguir tus  sueños:</strong> Desde el 2000 los ingenieros tienen permiso de utilizar el 20%  de su tiempo en proyectos personales, de los que tarde que temprano se derivan  cosas interesantes. Después del 11-S uno de los  investigadores diseñó un rastreador web para las noticias referentes al asunto;  trabajando la idea posteriormente surgió Google News.</p>
</li>
<li>
<p style="text-align: justify"><strong>Transforma los proyectos, no los  asesines:</strong> cualquier proyecto que llegue hasta el laboratorio tiene algo  de interesante en alguna parte aunque no responda a las necesidades; es nuestro  trabajo adaptarlo a las mismas.</p>
</li>
<li>
<p style="text-align: justify"><strong>Comparte tanta información como  puedas:</strong> la gente queda pasmada de la información que recibe en la  intranet con la intención que tengan una idea de lo que está pasando en el  negocio. Cada lunes todos los empleados envian un email con un listado de 5-7  cosas en las que trabajaron la semana anterior; todos los contenidos se indexan  y cuando alguien se pregunta <em>&#8220;quien está trabajando en los mapas&#8221;</em> es  sencillo averiguar.</p>
</li>
<li>
<p style="text-align: justify"><strong>Usuarios, usuarios, usuarios:</strong>  si nos centramos en ellos, el dinero vendrá. En un verdadero negocio virtual  para ser exitoso o trabajas en algo tan necesario que las personas pagen por su  uso o tienes tantos usuarios que los anunciantes pagan por patrocinar el  sitio.</p>
</li>
<li>
<p style="text-align: justify"><strong>Los datos son apolíticos:</strong> en  contra del diseño que es una de las áreas más políticas -o subjetivas- de una  empresa, nosotros nos centramos en los datos, pensando el diseño como una  ciencia más que como un arte. Los datos nos dirán si el diseño es bueno o  no.</p>
</li>
<li>
<p style="text-align: justify"> <strong>La creatividad ama las  limitaciones:</strong> La gente imagina la creatividad como una especie de cosa  desenfrenada, pero los ingenieros prefieren pensarla como la manera de salir de  esa pequeña caja. Decir &#8216;esto es imposible&#8217; es el comienzo de la  solución.</p>
</li>
<li>
<p style="text-align: justify"><strong>¿Eres brillante? Estamos  contratando:</strong> Google tiene 10000 veces más de empleados que cuando  empezó pero lo más notable es que el tipo de personas que trabajan aquí son casi  idénticos en las ganas de trabajar que los primeros 20. Es sorprendente la  cultura de desear trabajar en grandes problemas, de hacer grandes cosas para el  mundo, de creer en que podemos construir un negocio exitoso sin comprometer  nuestras normas y valores.</p>
</li>
</ol>
<p style="text-align: justify">&nbsp;</p>
<p style="text-align: center"><img src="http://www.drupload.com/uploads/6gol.jpg" height="253" width="400" /></p>
<p style="text-align: center">&nbsp;</p>
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